社會責(zé)任報(bào)告

公司在注重企業(yè)運(yùn)營的同時，公司盡可能兼顧各相關(guān)方的不同需求，將保護(hù)他們的權(quán)益視為自身責(zé)任，并付諸于實(shí)際行動之中。作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一，公司切實(shí)履行了企業(yè)社會責(zé)任，從社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和諧的大系統(tǒng)角度，審視社會責(zé)任和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，把社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力和長期利益。

一、股東權(quán)益保護(hù)

（一）公司快速穩(wěn)健發(fā)展、實(shí)現(xiàn)良好經(jīng)營業(yè)績是保護(hù)股東利益的重要基礎(chǔ)。2023年度，公司實(shí)現(xiàn)銷售收入3301萬元。

（二）公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和本公司章程，建立了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，不斷完善股東大會、執(zhí)行董事、監(jiān)事制度，

形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。股東大會享有法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)力，依法行使確定公司經(jīng)營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項(xiàng)的職權(quán)。執(zhí)董對股東大會負(fù)責(zé)，依法行使公司的經(jīng)營決策權(quán)。監(jiān)事對股東大會負(fù)責(zé)，監(jiān)督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責(zé)。股東大會、執(zhí)董、監(jiān)事運(yùn)作不斷規(guī)范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結(jié)構(gòu)，從根本上保障了股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。2023年度，公司召開了股東大會，公司股東大會的召集、通知、召開、審議事項(xiàng)、表決程序及決議公告均符合法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項(xiàng)合法權(quán)益。

（三）2023年，公司遵循根據(jù)相關(guān)法律的要求，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)行狀況，修訂了各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部控制體系，進(jìn)一步規(guī)范公司運(yùn)作，提高公司治理水平。公司在加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)，完善公司決策程序，提高信息披露質(zhì)量，保護(hù)中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實(shí)勤勉地履行了公司的社會責(zé)任。

公司時刻關(guān)注監(jiān)管部門出臺的最新法規(guī)和規(guī)章，對公司內(nèi)部控制制度進(jìn)行了持續(xù)完善。通過不斷完善內(nèi)部控制制度，切實(shí)提高公司的治理水平。同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，對公司的業(yè)務(wù)流程及經(jīng)營管理各層面、各環(huán)節(jié)的控制制度進(jìn)行了不斷的完善與改進(jìn)。

（四）公司嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定履行信息披露義務(wù)。自覺自愿履行信息披露義務(wù)，確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整和公平。公司指定由公司企業(yè)部專門負(fù)責(zé)信息披露管理事務(wù)。2023年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經(jīng)營情況。

（五）進(jìn)行多渠道、多方式的投資者關(guān)系管理方式，構(gòu)建良好、和諧的投資者關(guān)系。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照監(jiān)管部門的要求，遵循公司投資者關(guān)系管理相關(guān)制度，明確了公司網(wǎng)站等各種非正式公告信息的披露等事項(xiàng)的責(zé)任人和相關(guān)規(guī)定，要求行政部認(rèn)真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯(lián)系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復(fù)、網(wǎng)站投資者提問有問必答。

二、員工權(quán)益維護(hù)

2023年，公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關(guān)愛維權(quán)組織，推行集體合同，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)員工民主管理權(quán)益；健全勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動環(huán)境，保障職工勞動安全，未發(fā)生工傷事故率，保障職工身心健康；開展教育培訓(xùn)和各種文娛體育活動，陶冶了職工情操，使企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，構(gòu)建了勞資和諧的雙贏格局。

一年來，公司沒有發(fā)生重特大安全事故，沒有發(fā)生消防事故，千人輕傷率為0。

（一）完善用工管理制度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益。公司所有員工均已經(jīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵機(jī)制，以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內(nèi)的保險與福利制度，推進(jìn)人事制度改革，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)，規(guī)范用工，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（二）公司健全勞動保護(hù)制度，注重安全生產(chǎn)體系建設(shè)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進(jìn)員工在入職培訓(xùn)中設(shè)有專門的安全培訓(xùn)課程，通過定期基礎(chǔ)管理工作檢查落實(shí)安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行與監(jiān)督，將安全生產(chǎn)工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產(chǎn)工人發(fā)放勞保用品并定期檢查和更換，生產(chǎn)車間配置急救藥品箱，內(nèi)裝紅藥水、風(fēng)油精、創(chuàng)可貼、等藥品。公司建立了ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

（三）公司積極開展各種文娛體育活動，為員工提供了個性化支持。為給員工提供更好的工作與休閑環(huán)境，專門聘請專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對辦公區(qū)、宿舍和室內(nèi)健身設(shè)施進(jìn)行設(shè)計(jì)施工。為豐富員工生活，公司組織各項(xiàng)活動，如組織員工旅游、開展迷你馬拉松、職工籃球賽等運(yùn)動項(xiàng)目、開展提高員工業(yè)務(wù)水平、安全生產(chǎn)知識的知識競賽。在公司舉辦的各項(xiàng)活動中，公司對于活動表現(xiàn)優(yōu)秀的都有獎勵，設(shè)置抽獎活動，并為優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰頒獎等。

2023年，公司委托第三方對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行了檢測，結(jié)果符合要求。

2023年，公司委托第三方對部分員工進(jìn)行了職業(yè)病體檢，檢驗(yàn)結(jié)果符合要求。

（四）公司為每一位員工提供公平公正的晉升機(jī)會，上至總經(jīng)理下至車間巡檢，都能享受公平的晉升。根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時依公司晉升程序辦理晉升。晉升渠道有：競聘、公司任命等。2023年上半年度晉升人數(shù)多達(dá)19位，滿足不同員工的發(fā)展需求及充分發(fā)揮員工的特質(zhì)潛能。近3年來有近28位員工，通過自己的努力成功晉升。

公司依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及員工切身利益的事項(xiàng)，多渠道廣泛聽取和采納各方的意見和建議，關(guān)心和重視職工的合理需求。近2年共提交15條改善提案，主要涉及精益生產(chǎn)、流程改善等方面。同時，公司對除國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項(xiàng)和商業(yè)秘密外，公司還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃和總結(jié)、重大經(jīng)營決策、改革方案、內(nèi)部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓(xùn)、工資、福利、勞動保護(hù)措施、職業(yè)病危害監(jiān)控情況等涉及職工切身利益事項(xiàng)通過職工大會、公告欄、企業(yè)內(nèi)部微信群、公告、各類例會、協(xié)調(diào)會、分析會、總結(jié)會、網(wǎng)站、信箱等方式進(jìn)行公開，通過這些來維護(hù)員工對企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)和參與權(quán)。

（五）公司根據(jù)戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，構(gòu)建了完善的培訓(xùn)課程體系。公司一直識人才、重人才，為確保培訓(xùn)工作有效開展，制定了培訓(xùn)管理制度等文件，并提供充裕的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)給予保障，旨在通過激發(fā)員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作目標(biāo)，結(jié)合績效考核結(jié)果、工作崗位需求、員工崗位能力匹配度，以及考慮員工個性化需求等因素，準(zhǔn)確識別不同層級、不同部門的培訓(xùn)需求。2023年度，公司級培訓(xùn)共有38門課程，包含QES體系、知識產(chǎn)權(quán)管理體系、信息安全管理體系、有害物質(zhì)體系、環(huán)境類、管理類、勞工類、技能提升類等多個領(lǐng)域。通過各種專業(yè)培訓(xùn)，不僅提升了員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，而且大大提高了工作的效率和質(zhì)量。

公司通過公司網(wǎng)站、微信公眾號等企業(yè)文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質(zhì)量，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

三、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

2023年，公司繼續(xù)追求與客戶、價值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧共生，共同創(chuàng)造價值、分享成功；公司建立保護(hù)客戶、供應(yīng)商權(quán)益機(jī)制，注重與相關(guān)方的溝通與互動，構(gòu)筑信任與合作的基礎(chǔ)。注重在企業(yè)運(yùn)營的同時，公司盡可能兼顧相關(guān)方的不同需求，將保護(hù)他們的權(quán)益視為自身責(zé)任，努力付諸行動。

（一）堅(jiān)持與供應(yīng)商保持互惠互利、合作共贏的良性關(guān)系。公司堅(jiān)持誠信經(jīng)營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機(jī)制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應(yīng)商的合理報(bào)價，維護(hù)供應(yīng)商的產(chǎn)品利益和技術(shù)開發(fā)利益。其次，嚴(yán)格供應(yīng)商篩選程序，將監(jiān)督和防范工作貫穿于供應(yīng)商篩選全過程，并不斷加強(qiáng)員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應(yīng)商建立了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了公司與供應(yīng)商的雙贏局面。

（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務(wù)機(jī)構(gòu)配置，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù)，進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿意逐年提高。

（三）公司非常重視誠信建設(shè)以及對反商業(yè)賄賂的內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行廉正監(jiān)察制度，完善防治商業(yè)賄賂的長效機(jī)制，嚴(yán)格監(jiān)控和防范公司或員工與客戶和供應(yīng)商的各類商業(yè)賄賂活動，在公司內(nèi)部樹立正氣，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，嚴(yán)格遵守商業(yè)道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應(yīng)商、客戶的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。

四、注重保護(hù)環(huán)境，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展

公司始終把環(huán)境保護(hù)作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。堅(jiān)持技術(shù)革新，節(jié)能減排，力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響降到最小程度。通過不斷的技術(shù)革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機(jī)構(gòu)和環(huán)境管理制度，污染治理工作效果顯著、運(yùn)行規(guī)范，并致力于按ISO14001環(huán)境管理體系要求來指導(dǎo)完善公司的環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展。

2023年，公司委托第三方對廢水、廢氣、環(huán)境噪聲進(jìn)行了檢測，均符合國家相關(guān)法律要求。

另外，公司通過宣傳欄、橫幅等形式，不斷增強(qiáng)員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)的意識，培養(yǎng)員工在工作和生活中養(yǎng)成自覺節(jié)約用電、用水、用紙、用油的習(xí)慣。公司通過對打印、復(fù)印集合統(tǒng)一管理，紙張雙面綜合重復(fù)利用，墨盒、硒鼓以舊換新等，節(jié)約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產(chǎn)過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進(jìn)行回收和集中處理，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢油統(tǒng)一收集，聘請有資質(zhì)的廢棄物處理公司進(jìn)行統(tǒng)一回收處理，嚴(yán)格按國家環(huán)保要求操作，最大限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影響。

五、社會公益事業(yè)和公共關(guān)系

公司依法納稅，2023年公司納稅達(dá)153萬元。

公司多年來在支持公益事業(yè)中盡己所能，量力而行，把結(jié)對幫扶，扶貧助貧和支援地方教育事業(yè)作為重點(diǎn)支持的公益領(lǐng)域。2021年向定海區(qū)紅十字會捐贈防疫物資，折合人民幣5000元，2022年向定海區(qū)紅十字會捐贈防疫物資，折合人民幣5000元，2023年向當(dāng)?shù)叵来箨?duì)送清涼活動捐款5000元，這一切受到了社會各界的一致好評。